Valori del talento
Attribuiamo importanza all'apprendimento, alla pratica e all'innovazione. I nostri valori chiave si applicano a tutti i membri dell’azienda e crediamo che avremo successo se condivideremo la stessa ambizione.
Qualifiche:mente lucida, laborioso, grande potenziale.
Principi di selezione: sia per posizioni professionali che manageriali, selezioniamo i talenti in base al principio che il candidato sia sostanzialmente qualificato per il lavoro attuale e abbia un grande potenziale e capacità di adattamento. Il nostro programma avanzato “Fast Fostering” farà emergere appieno le sue potenzialità e lo incoraggerà a raggiungere maggiori progressi.
Formazione e crescita
Crediamo che i dipendenti debbano crescere insieme all'azienda, pertanto incoraggiamo tutti a imparare e crescere mentre lavorano. L'auto-sfida e l'auto-trascendenza sono gli spiriti più rispettati a Changsu.
Percorsi di carriera chiari
Per ottenere uno sviluppo vantaggioso sia per l’azienda che per i dipendenti, gestiamo la gestione della carriera dei dipendenti, incoraggiandoli a esplorare continuamente le proprie capacità e i propri percorsi di carriera. Anche il programma Core Position Succession e il programma di scambio di lavoro per i dipendenti chiave svolgono un ruolo a Changsu. Pertanto i dipendenti scelgono i propri percorsi di carriera in base ai propri interessi e si concentrano maggiormente sulla propria specialità o gestione, come mostrato di seguito.
Costruisci un'organizzazione orientata all'apprendimento
Ci impegniamo a costruire un'organizzazione orientata all'apprendimento per promuovere lo spirito del lavoro di squadra nella forza lavoro offrendo loro formazione costante e opportunità di apprendimento al fine di stimolare il potenziale di ognuno e la sua volontà di cooperare, contribuire e fare progressi sia per se stessi che per il team.
Programmi di formazione multipli e completi
Forniamo un'ampia gamma di opportunità di apprendimento per i nostri dipendenti, tra cui orientamento, corsi di formazione sulle competenze professionali, corsi di formazione sulle capacità gestionali, corsi di formazione estesi sul lavoro di squadra, EMBA, programmi EDA per personale specializzato e amministratori avanzati, seminari tecnici e indagini.
Gli Advisor e il “Carrying Program”
Il primo giorno in cui un nuovo dipendente entra in azienda, il dipartimento Risorse umane gli assegna un consulente per aiutarlo ad inserirsi il prima possibile nel nuovo ambiente e migliorare le sue capacità professionali e guidarlo per una migliore pianificazione della carriera.
Motivazioni
Attiriamo e tratteniamo le persone attraverso retribuzioni competitive e meccanismi di aggiustamento attivo dei compensi che collegano lo stipendio di un individuo alle sue prestazioni e al suo contributo, distanziando le entrate degli individui e prevenendo l'egualitarismo. Nel frattempo, escludiamo i fattori personali e determiniamo il compenso di un individuo valutando la sua prestazione con standard quantificati oggettivi.
Oltre a tutti i vantaggi previsti dalla legge nazionale, ci preoccupiamo maggiormente dei sentimenti e dei bisogni personali di ogni dipendente per farli sentire a casa. I nostri vantaggi extra sono: sala da pranzo del personale, autobus di scorta, feste di compleanno, regali di compleanno, bonus di matrimonio, bonus di cuscinetto, denaro di consolazione per funerali, bonus di brevetto, fondi per attività di sezione, attività di gioco d'azzardo con la torta della luna, cena di fine anno ecc. Varie strutture e attività sono molto apprezzate, come la biblioteca, la sala lettura e caffè, la palestra, la zona relax, la giornata della cultura e della salute, il meeting sportivo, ecc.
Mensa del personale
Biblioteca
Centro fitness
Centro fitness
Capodanno
Hall
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Informazioni sul lavoro
Tieni d'occhio il programma e le novità del reclutamento nel campus e assicurati che la tua e-mail e il tuo telefono siano disponibili.
Fiera del lavoro
① Attendiamo con impazienza una comunicazione faccia a faccia con te e diamo sinceramente il benvenuto a tutti coloro che sono interessati. Sarà prevista un'introduzione dettagliata.
② Per chi si è perso la fiera del lavoro, visitare il nostro sito web www.chang-su.com.cn per ulteriori informazioni e domande di lavoro.
③ Ti proporremo la posizione più adatta a te in base ai tuoi interessi e al tuo background. Versione finale e una copia.
Colloquio
Terremo un incontro per il colloquio dopo la fiera del lavoro. Ti preghiamo di portare con te all'incontro i materiali correlati: una trascrizione ufficiale (sigillata dalla scuola), un certificato di livello inglese (o trascrizione), un certificato di livello informatico e qualsiasi altro materiale comprovante il tuo rendimento scolastico (la versione originale e una copia di esso).
Accordo
Ti informeremo di firmare un contratto di lavoro se sarai ammesso. Se decidi di accettare l'offerta, fornisci l'originale e la copia della trascrizione ufficiale.
Titolo di lavoro: Assistente ingegnere elettrico
Titolo di lavoro: Impiegato del commercio estero
Titolo di lavoro: Specialista in ricerche di mercato
Titolo di lavoro: Assistente ingegnere meccanico
Titolo di lavoro: Rappresentante di vendita (espatriato)
Insieme ci riusciamo! ! !
Per maggiori informazioni contattare l'ufficio risorse umane: