Valori del talento
Attribuiamo importanza all'apprendimento, alla pratica e all'innovazione.I nostri valori chiave si applicano a tutti i membri dell'azienda e crediamo che avremo successo se condividiamo la stessa ambizione.
Titoli di studio:lucidi, laboriosi, grandi potenzialità.
Principi di selezione: sia per posizioni professionali che per posizioni manageriali, selezioniamo i talenti in base al principio che il candidato sia sostanzialmente qualificato per il lavoro attuale e abbia un grande potenziale e adattabilità.Il nostro programma avanzato di "Fast Fostering" dissotterrerà completamente le sue potenzialità e lo incoraggerà a raggiungere maggiori progressi.
Formazione e crescita
Crediamo che i dipendenti debbano crescere insieme all'azienda, pertanto incoraggiamo tutti a imparare e crescere mentre lavorano.L'auto-sfida e l'auto-trascendenza sono gli spiriti più rispettati a Changsu.
Chiari percorsi di carriera
Per raggiungere lo sviluppo vantaggioso sia per l'azienda che per i dipendenti, eseguiamo la gestione della carriera dei dipendenti, incoraggiandoli a esplorare continuamente le loro capacità e percorsi di carriera.Anche il programma Core Position Succession e il programma di scambio di lavoro per i dipendenti chiave svolgono un ruolo a Changsu.Pertanto, i dipendenti scelgono i propri percorsi di carriera in base ai propri interessi e si concentrano maggiormente sulla propria specialità o gestione, come mostrato di seguito.
Costruisci un'organizzazione orientata all'apprendimento
Ci impegniamo a costruire un'organizzazione orientata all'apprendimento per favorire lo spirito di lavoro di squadra nella forza lavoro, offrendo loro formazione costante e opportunità di apprendimento al fine di stimolare il potenziale di tutti e la loro volontà di cooperare, contribuire e fare progressi se stessi e la squadra.
Programmi di formazione multipli e completi
Offriamo un'ampia gamma di opportunità di apprendimento per i nostri dipendenti, tra cui l'orientamento, corsi di formazione professionale, corsi di formazione sulle competenze manageriali, corsi di formazione estesi sul lavoro di squadra, EMBA, programmi EDA per personale specializzato e amministratori avanzati e seminari tecnici e indagini.
Consulenti e il "Carrying Program"
Al primo giorno in cui un nuovo dipendente arriva in azienda, il dipartimento delle risorse umane gli assegna un consulente per aiutarlo ad inserirsi nel nuovo ambiente il prima possibile e migliorare le sue capacità professionali e guidarlo per una migliore pianificazione della carriera.
Motivazioni
Attiriamo e tratteniamo le persone con una retribuzione competitiva e un meccanismo attivo di adeguamento della retribuzione che collega il proprio stipendio alle sue prestazioni e al suo contributo, divaricando le entrate degli individui e prevenendo l'egualitarismo.Nel frattempo, escludiamo i fattori personali e determiniamo il compenso valutando le sue prestazioni con standard quantificati oggettivi.
Oltre a tutti i vantaggi previsti dalla legge nazionale, ci preoccupiamo maggiormente dei sentimenti e delle esigenze personali di ogni dipendente per farli sentire a casa.I nostri vantaggi extra sono: sala da pranzo del personale, autobus di scorta, feste di compleanno, regali di compleanno, bonus di matrimonio, bonus per il parto, denaro di consolazione per i funerali, bonus per i brevetti, fondi per le attività della sezione, l'attività di gioco d'azzardo con la torta di luna, la cena di fine anno ecc. Diverse strutture e attività sono molto frequentate, come la biblioteca, la sala lettura e caffè, la palestra, la zona relax, la giornata della cultura e della salute, il meeting sportivo, ecc.
Mensa dello staff
Biblioteca
Centro fitness
Centro fitness
Vigilia di Capodanno
Atrio
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Informazioni sul lavoro
Tieni d'occhio il programma e le notizie del reclutamento nel campus e assicurati che la tua e-mail e il tuo telefono siano disponibili.
Fiera del lavoro
① Attendiamo con impazienza una comunicazione faccia a faccia con te e accogliamo sinceramente tutti coloro che sono interessati.Sarà coinvolta un'introduzione dettagliata.
② Per chi ha perso la fiera del lavoro, visitare il nostro sito Web www.chang-su.com.cn per ulteriori informazioni e domanda di lavoro.
③ Ti proporremo la posizione più adatta a te in base ai tuoi interessi e al tuo background.Versione finale e una copia.
Colloquio
Terremo una riunione di colloquio dopo la fiera del lavoro.Si prega di portare con sé all'incontro i materiali correlati: una trascrizione ufficiale (sigillata dalla scuola), un certificato di livello inglese (o trascrizione), un certificato di livello informatico e qualsiasi altro materiale che dimostri le prestazioni scolastiche (la versione originale e una copia di esso).
Accordo
Ti informeremo di firmare un contratto di lavoro se sei ammesso.Se decidi di accettare l'offerta, fornisci l'originale e una copia della trascrizione ufficiale.
Titolo di lavoro: assistente tecnico elettrico
Titolo di lavoro: Impiegato di commercio estero
Titolo di lavoro: specialista in ricerche di mercato
Titolo di lavoro: Assistente ingegnere meccanico
Titolo di lavoro: rappresentante di vendita (espatriato)
Insieme ci riusciamo!!!
Per maggiori informazioni, contattare l'ufficio risorse umane: